Noch immer herrscht in vielen Unternehmen eine klare Hierarchie: Als Bewerber:in muss man um den Job kämpfen und sich dabei bestmöglich verkaufen. Von Motivations-Schreiben, Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen über Vorstellungsgespräche und Assessment-Center– die Candidate-Journey zieht sich wie ein Kaugummi. Wenn du noch immer auf diesen oder einen ähnlichen Recruiting-Prozess setzt, erreichst du damit nur eins: Du vergraulst Interessent:innen und entwickelst ein schlechtes Arbeitgeberimage.

Noch immer herrscht in vielen Unternehmen eine klare Hierarchie: Als Bewerber:in muss man um den Job kämpfen und sich dabei bestmöglich verkaufen. Von Motivations-Schreiben, Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen über Vorstellungsgespräche und Assessment-Center– die Candidate-Journey zieht sich wie ein Kaugummi. Wenn du noch immer auf diesen oder einen ähnlichen Recruiting-Prozess setzt, erreichst du damit nur eins: Du vergraulst Interessent:innen und entwickelst ein schlechtes Arbeitgeberimage.

In unseren Recruiting-Prozessen legen wir stattdessen Wert auf Einfachheit und Schnelligkeit. Wir stellen uns daher immer wieder die Frage wie wir die Candidate-Journey noch angenehmer für Kandidat:innen gestalten können. Außerdem unterstützen wir eine zweiseitige Kommunikation auf Augenhöhe – wir bewirken, dass sich zwei Parteien auf persönlicher Ebene kennenlernen und gemeinsam ausloten, ob sie ein Perfect Match sind.

Durch die richtigen Impulse und eine enge Beratung entwickeln wir auch dein Mindset und unterstützen dich dabei moderne und attraktive Recruiting-Prozesse zu etablieren, die die besten Fach- und Führungskräfte magisch anziehen.

In unseren Recruiting-Prozessen legen wir stattdessen Wert auf Einfachheit und Schnelligkeit. Wir stellen uns daher immer wieder die Frage wie wir die Candidate-Journey noch angenehmer für Kandidat:innen gestalten können. Außerdem unterstützen wir eine zweiseitige Kommunikation auf Augenhöhe – wir bewirken, dass sich zwei Parteien auf persönlicher Ebene kennenlernen und gemeinsam ausloten, ob sie ein Perfect Match sind.

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Für viele Unternehmer gilt nur: Profit, Profit, Profit. Das geht häufig auf Kosten der Mitarbeitenden. Was diese Unternehmer aber nicht verstanden haben ist, dass die Mitarbeitenden die wichtigste Ressource der Firma sind – ohne sie hast du kein Erfolg. Warum stellst du also nicht genau diese Menschen in den Mittelpunkt deiner Handlungen?

Genau dieses Thema wird im People-first-Ansatz behandelt: Hier geht es um die Schaffung eines menschenzentrierten Arbeitsplatzes.

Für viele Unternehmer gilt nur: Profit, Profit, Profit. Das geht häufig auf Kosten der Mitarbeitenden. Was diese Unternehmer aber nicht verstanden haben ist, dass die Mitarbeitenden die wichtigste Ressource der Firma sind – ohne sie hast du kein Erfolg. Warum stellst du also nicht genau diese Menschen in den Mittelpunkt deiner Handlungen?

Genau dieses Thema wird im People-first-Ansatz behandelt: Hier geht es um die Schaffung eines menschenzentrierten Arbeitsplatzes.

People-first heißt sich um seine Mitarbeitenden zu kümmern, ihnen eine sinnvolle Aufgabe zu geben und ihnen Spielräume für die persönliche und berufliche Entwicklung zu bieten. Es bedeutet auch ihnen Verantwortung zu übergeben, Wertschätzung zu zeigen, sie in Entscheidungen einzubinden und sie individuell zu fördern.

Eine People-first-culture lässt sich auf alle Säulen des Personalmanagement anwenden, ob in der Personalbindung, in der Personalentwicklung oder bereits im Recruiting. Und wer hätte es gedacht: Ein menschenzentrierter Arbeitsplatz fördert eine positive Arbeitskultur und somit die Produktivität der Mitarbeitenden. Profit verlierst du hier also keineswegs, sondern deine Zahlen werden durch die Decke schießen!

People-first heißt sich um seine Mitarbeitenden zu kümmern, ihnen eine sinnvolle Aufgabe zu geben und ihnen Spielräume für die persönliche und berufliche Entwicklung zu bieten. Es bedeutet auch ihnen Verantwortung zu übergeben, Wertschätzung zu zeigen, sie in Entscheidungen einzubinden und sie individuell zu fördern.

Eine People-first-culture lässt sich auf alle Säulen des Personalmanagement anwenden, ob in der Personalbindung, in der Personalentwicklung oder bereits im Recruiting. Und wer hätte es gedacht: Ein menschenzentrierter Arbeitsplatz fördert eine positive Arbeitskultur und somit die Produktivität der Mitarbeitenden. Profit verlierst du hier also keineswegs, sondern deine Zahlen werden durch die Decke schießen!

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Gerade bei kleinen und mittelständischen Unternehmen treffen wir immer wieder auf dasselbe Problem: „Wir machen das schon immer so.“

Und genau deswegen, findest du auch keine neuen Leute für dein Unternehmen. Für dein Recruiting ist es vernichtend nur auf eine Karte zu setzen und sich nicht weiterzuentwickeln. Der Arbeitsmarkt verändert sich ständig und genauso dynamisch muss sich auch dein Recruiting entwickeln.

Gerade bei kleinen und mittelständischen Unternehmen treffen wir immer wieder auf dasselbe Problem: „Wir machen das schon immer so.“

Und genau deswegen, findest du auch keine neuen Leute für dein Unternehmen. Für dein Recruiting ist es vernichtend nur auf eine Karte zu setzen und sich nicht weiterzuentwickeln. Der Arbeitsmarkt verändert sich ständig und genauso dynamisch muss sich auch dein Recruiting entwickeln.

Als deine Recruiting-Agentur analysieren wir deine bisherigen Recruiting-Aktivitäten und bieten dir daraufhin passende Optimierungen an. Manchmal sind es nur Kleinigkeiten, die dir bereits einen neuen Schwung geben. Und manchmal entwickeln wir gemeinsam mit dir auch ganz neue Ideen und Methoden, die du bisher zwar noch nicht kanntest, dich aber begeistern werden.

Für uns ist modernes Recruiting ein Mix aus bewährten Methoden und den neuesten Trends auf unterschiedlichsten Plattformen – wenn du dich also nicht vor Veränderung scheust, bist du bei uns genau richtig!

Als deine Recruiting-Agentur analysieren wir deine bisherigen Recruiting-Aktivitäten und bieten dir daraufhin passende Optimierungen an. Manchmal sind es nur Kleinigkeiten, die dir bereits einen neuen Schwung geben. Und manchmal entwickeln wir gemeinsam mit dir auch ganz neue Ideen und Methoden, die du bisher zwar noch nicht kanntest, dich aber begeistern werden.

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