Kennst du diese Szenarien? Du investierst dein Geld in teure Stellenanzeigen auf großen Jobportalen, aber niemand meldet sich. Du hast viel Aufwand in deine neue Karriereseite gesteckt, aber es herrscht Totenstille.
Die einfache Erklärung dahinter: Mit deinen bisherigen Recruiting-Methoden sprichst du ausschließlich die Menschen an, die gerade aktiv auf Jobsuche sind. Aber was ist mit den richtig guten Leuten – die, die es wirklich drauf haben und sich gerade in einer Festanstellung befinden?
Diese Menschen machen mit rund 80% den größten Teil des Arbeitsmarktes aus. Und mit deinen bisherigen Recruiting-Methoden verpasst du es, genau diese Talente anzusprechen. Die Lösung: Platziere dein Angebot dort, wo sich deine Zielgruppe aufhält und überzeuge sie von dir!
Du willst wissen, was dahintersteckt?
Sichtbare Kandidat:innen
Diese Personen haben eine hohe Wechselmotivation und sind aktiv auf Jobsuche, z.B. auf Jobportalen oder Karriereseiten.
Nicht-sichtbare Kandidat:innen
Fach- und Führungskräfte, die gerade nicht aktiv auf Jobsuche sind - oftmals sind diese aber offen für passende Jobangebote.
Alle Kandidat:innen
Mit den richtigen Recruiting-Methoden kannst du sie alle haben! Als deine Recruiting-Agentur begleiten wir dich auf diesem Weg.
Sichtbare Kandidat:innen
Hohe Wechselmotivation und aktiv auf Jobsuche in Jobportalen oder auf Karriereseiten
Nicht-sichtbare Kandidat:innen
Gerade nicht aktiv auf Jobsuche, aber oftmals offen für passende Angebote
Alle Kandidat:innen
Wir machen für Sie alle 100% sichtbar!
Sichtbare Kandidat:innen
Diese Personen haben eine hohe Wechselmotivation und sind aktiv auf Jobsuche, z.B. auf Jobportalen oder Karriereseiten.
Nicht-sichtbare Kandidat:innen
Fach- und Führungskräfte, die gerade nicht aktiv auf Jobsuche sind - oftmals sind diese aber offen für passende Jobangebote.
Geballte Power für deine Personalgewinnung.
Wir analysieren deinen Recruiting-Prozess von A bis Z. Dabei bewerten wir deinen Recruiting-Auftritt aus der Perspektive von Arbeitnehmer:innen und echten Personal-Profis anhand unserer entwickelten Erfolgsleitlinie. Der Recruiting-Check ist für dich kostenfrei – worauf wartest du also noch?
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Du willst frischen Wind auf deine Karriereseite bringen, aber dir fehlt die Kreativität? Mit unseren zielgruppenspezifischen Texten schaffen wir es, deine Arbeitgebermarke greifbar zu machen. So überzeugst du Talente direkt auf den ersten Blick!
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Ohne großen Aufwand in kürzester Zeit qualifizierte Fach- und Führungskräfte gewinnen? Mit Performance Recruiting ist das kein Problem mehr! Teste jetzt unsere Recruiting-Kampagnen und finde schon morgen neue Mitarbeitende für dein Unternehmen.
Das ist drin:
Keine Zeit oder keine Kapazitäten, für die Kontaktaufnahme zu Interessent:innen? Kein Problem – unser Recruiting-Team übernimmt für dich die professionelle Lead-Bearbeitung!
Du hast noch keinen Social-Media-Auftritt oder hast einfach keine Ideen, was du posten sollst? Deine Lösung: Unser Marketing-Team baut für dich alle relevanten Kanäle auf und textet dir auch noch den passenden Content!
Deine Recruiting-Kampagne besteht aus 3 wesentlichen Elementen:
Wer seid ihr denn eigentlich? Nun ja, in Worten lässt sich das schwer beschreiben, deshalb hier ein paar Schnappschüsse von uns! Wir sind ein junges Start-up, haben tausende Ideen und stellen das Recruiting-Universum auf den Kopf.
Herzlichen Glückwunsch! Du hast keine Lust mehr im Mittelalter festzustecken, sondern willst das neue Recruiting-Universum entdecken. Zuerst solltest du dir ein klares Ziel – deine Mission – setzen.
Aber wohin soll es gehen? Mit unserem kostenfreien Recruiting-Check machen wir dir diese Aufgabe leicht: Anhand unserer entwickelten Erfolgsleitlinie analysieren und bewerten wir deine Recruiting-Prozesse. Im Anschluss können wir dir ganz klar sagen an welchen Eckpunkten deiner Personalgewinnung wir Handlungsbedarf sehen.
Selbstverständlich begleiten wir dich danach bei der Umsetzung und Optimierung deiner Prozesse. Dabei unterstützt dich unsere Crew aus Fachexpert:innen der Bereiche Recruiting und Marketing. Egal ob Stellenanzeige, Recruiting-Kampagne oder Karriereseite – am Ende haben wir eine klare Mission!
Das Wichtigste bei einem Raketenstart ist ein reibungsloser Ablaufplan. In Form des Countdowns werden daher alle wichtigen Systeme auf Herz und Nieren getestet, um einen Fehlstart zu vermeiden. Der Countdown beginnt üblicherweise bereits einige Tage vor dem eigentlichen Start – wann ist der beste Startzeitpunkt, wie sehen die Wettervorhersagen aus, wie viel Treibstoff brauchen wir, und und und …
So läuft es auch bei uns ab: Nachdem wir nun also ein klares Ziel haben, legen wir die wichtigsten Rahmenbedingungen, wie z.B. Startzeitpunkt, Budget, Targeting, usw. fest. Außerdem unterstützen wir dich bei der professionellen Aufbereitung deiner Recruiting-Kanäle, damit auch wirklich alles glatt läuft.
Endlich ist es soweit und wir heben ab! Gemeinsam konnten wir deine bestehenden Prozesse optimieren und dich außerdem in die Welt ganz neuer Recruiting-Methoden führen. Jetzt heißt es Vollgas geben und das Ziel nicht aus den Augen verlieren.
Was heißt das konkret? Anhand von Erfahrungsberichten und Kennzahlen prüfen wir die Wirksamkeit der Recruiting-Methoden. Durch gezielte Optimierungen stärken wir dann die Performance und den Erfolg deiner Recruiting-Aktivitäten und stellen sicher, dass wir jederzeit auf Kurs bleiben.
Nach einer spannenden Reise hast du es nun endlich geschafft! Du konntest erfolgreich Kontakt zu Fach- und Führungskräften für deine Positionen knüpfen, deinen Online-Auftritt optimieren und dich in deiner Region als attraktiver Arbeitgeber positionieren.
Für uns ist an dieser Stelle aber nicht Schluss – gemeinsam mit dir erkunden wir noch fernere Welten und jagen den neuesten Recruiting-Trends hinterher. Als Recruiting-Agentur bieten wir dir nicht nur ein breites Dienstleistungsportfolio an, sondern wir entwickeln auch individuelle Recruiting-Lösungen für dein Unternehmen! Lass uns gemeinsam Recruiting anders denken.
Das Wichtigste bei einem Raketenstart ist ein reibungsloser Ablaufplan. In Form des Countdowns werden daher alle wichtigen Systeme auf Herz und Nieren getestet, um einen Fehlstart zu vermeiden. Der Countdown beginnt üblicherweise bereits einige Tage vor dem eigentlichen Start – wann ist der beste Startzeitpunkt, wie sehen die Wettervorhersagen aus, wie viel Treibstoff brauchen wir, und und und …
So läuft es auch bei uns ab: Nachdem wir nun also ein klares Ziel haben, legen wir die wichtigsten Rahmenbedingungen, wie z.B. Startzeitpunkt, Budget, Targeting, usw. fest. Außerdem unterstützen wir dich bei der professionellen Aufbereitung deiner Recruiting-Kanäle, damit auch wirklich alles glatt läuft.
Nach einer spannenden Reise hast du es nun endlich geschafft! Du konntest erfolgreich Kontakt zu Fach- und Führungskräften für deine Positionen knüpfen, deinen Online-Auftritt optimieren und dich in deiner Region als attraktiver Arbeitgeber positionieren.
Für uns ist an dieser Stelle aber nicht Schluss – gemeinsam mit dir erkunden wir noch fernere Welten und jagen den neuesten Recruiting-Trends hinterher. Als Recruiting-Agentur bieten wir dir nicht nur ein breites Dienstleistungsportfolio an, sondern wir entwickeln auch individuelle Recruiting-Lösungen für dein Unternehmen! Lass uns gemeinsam Recruiting anders denken.
Servicetechniker- Raum Süsel/Lübeck
Wir hätten nicht gedacht, dass wir in so kurzer Zeit so viele Interessent:innen mit der Recruiting-Kampagne erreichen würden.
Wir hätten nicht gedacht, dass wir in so kurzer Zeit so viele Interessent:innen mit der Recruiting-Kampagne erreichen würden. Durch die individuelle Beratung und die vielen kreativen Ideen wurde die Kampagne passgenau auf die gesuchte Position ausgerichtet. So konnten wir nicht nur unsere Reichweite erhöhen, sondern auch genau unsere Zielgruppe ansprechen. Die Kontaktaufnahme zu den Kandidat:innen war super einfach und hat uns gezeigt, dass der klassische Bewerbungsprozess nicht immer notwendig ist. Wir freuen uns, diese Erfahrung gemacht zu haben und sind schon auf die nächste Kampagne gespannt.
Durch die individuelle Beratung und die vielen kreativen Ideen wurde die Kampagne passgenau auf die gesuchte Position ausgerichtet.
So konnten wir nicht nur unsere Reichweite erhöhen, sondern auch genau unsere Zielgruppe ansprechen. Die Kontaktaufnahme zu den Kandidat:innen war super einfach und hat uns gezeigt, dass der klassische Bewerbungsprozess nicht immer notwendig ist. Wir freuen uns, diese Erfahrung gemacht zu haben und sind schon auf die nächste Kampagne gespannt.
Scarlett Woznica
Human Resources Specialist
1 Woche
36 Kontakte
KFZ-Mechatroniker- Köln
Von der Idee bis zur Umsetzung der Kampagne lagen nur wenige Tage, sodass ich bereits nach kurzer Zeit den ersten Kandidaten vorstellen konnte.
Von der Idee bis zur Umsetzung der Kampagne lagen nur wenige Tage, sodass ich bereits nach kurzer Zeit den ersten Kandidaten vorstellen konnte. Besonders gut gefallen hat mir der kreative Austausch, bei dem ich auch meine eigenen Ideen mit einbringen konnte und meine Wünsche zu jeder Zeit berücksichtigt wurden. Am Ende hatte ich eine Reihe an Kontakten, die optimal zu dem Jobprofil gepasst haben. Das Team von den Rockets wusste genau, welche Stellschrauben gedreht werden müssen, um die gewünschte Zielgruppe zu erreichen.
Besonders gut gefallen hat mir der kreative Austausch, bei dem ich auch meine eigenen Ideen mit einbringen konnte und meine Wünsche zu jeder Zeit berücksichtigt wurden. Am Ende hatte ich eine Reihe an Kontakten, die optimal zu dem Jobprofil gepasst haben. Das Team von den Rockets wusste genau, welche Stellschrauben gedreht werden müssen, um die gewünschte Zielgruppe zu erreichen.
Katarina Lukat
Personalberaterin
2 Wochen
26 Kontakte
(Linien-) Busfahrer – Goslar
In der Zusammenarbeit mit den Rockets ist mir insbesondere die Kommunikation positiv aufgefallen.
In der Zusammenarbeit mit den Rockets ist mir insbesondere die Kommunikation positiv aufgefallen. Anliegen wurden direkt bearbeitet und unsere Ansprechpartner:innen waren "rund um die Uhr" für uns erreichbar. Mit den Anzeigen hat PM Rockets genau uns getroffen, wie wir als Unternehmen ticken und wie unsere Busfahrer drauf sind. Auch das Schalten einer zweiten Kampagne stellte für das Team kein Problem dar - ein kurze Mail, das Angebot kam zur digitalen Unterschrift und das Kreativteam hat mit der Arbeit angefangen. Jederzeit wieder.
Anliegen wurden direkt bearbeitet und unsere Ansprechpartner:innen waren "rund um die Uhr" für uns erreichbar. Mit den Anzeigen hat PM Rockets genau uns getroffen, wie wir als Unternehmen ticken und wie unsere Busfahrer drauf sind. Auch das Schalten einer zweiten Kampagne stellte für das Team kein Problem dar - ein kurze Mail, das Angebot kam zur digitalen Unterschrift und das Kreativteam hat mit der Arbeit angefangen. Jederzeit wieder.
Georg Wilhelm Schmidt
Geschäftsführer
4 Wochen
41 Kontakte
Servicetechniker- Raum Süsel/Lübeck
Wir hätten nicht gedacht, dass wir in so kurzer Zeit so viele Interessent:innen mit der Recruiting-Kampagne erreichen würden.
Wir hätten nicht gedacht, dass wir in so kurzer Zeit so viele Interessent:innen mit der Recruiting-Kampagne erreichen würden. Durch die individuelle Beratung und die vielen kreativen Ideen wurde die Kampagne passgenau auf die gesuchte Position ausgerichtet. So konnten wir nicht nur unsere Reichweite erhöhen, sondern auch genau unsere Zielgruppe ansprechen. Die Kontaktaufnahme zu den Kandidat:innen war super einfach und hat uns gezeigt, dass der klassische Bewerbungsprozess nicht immer notwendig ist. Wir freuen uns, diese Erfahrung gemacht zu haben und sind schon auf die nächste Kampagne gespannt.
Durch die individuelle Beratung und die vielen kreativen Ideen wurde die Kampagne passgenau auf die gesuchte Position ausgerichtet.
So konnten wir nicht nur unsere Reichweite erhöhen, sondern auch genau unsere Zielgruppe ansprechen. Die Kontaktaufnahme zu den Kandidat:innen war super einfach und hat uns gezeigt, dass der klassische Bewerbungsprozess nicht immer notwendig ist. Wir freuen uns, diese Erfahrung gemacht zu haben und sind schon auf die nächste Kampagne gespannt.
Scarlett Woznica
Human Resources Specialist
1 Woche
36 Kontakte
KFZ-Mechatroniker- Köln
Von der Idee bis zur Umsetzung der Kampagne lagen nur wenige Tage, sodass ich bereits nach kurzer Zeit den ersten Kandidaten vorstellen konnte.
Von der Idee bis zur Umsetzung der Kampagne lagen nur wenige Tage, sodass ich bereits nach kurzer Zeit den ersten Kandidaten vorstellen konnte. Besonders gut gefallen hat mir der kreative Austausch, bei dem ich auch meine eigenen Ideen mit einbringen konnte und meine Wünsche zu jeder Zeit berücksichtigt wurden. Am Ende hatte ich eine Reihe an Kontakten, die optimal zu dem Jobprofil gepasst haben. Das Team von den Rockets wusste genau, welche Stellschrauben gedreht werden müssen, um die gewünschte Zielgruppe zu erreichen.
Besonders gut gefallen hat mir der kreative Austausch, bei dem ich auch meine eigenen Ideen mit einbringen konnte und meine Wünsche zu jeder Zeit berücksichtigt wurden. Am Ende hatte ich eine Reihe an Kontakten, die optimal zu dem Jobprofil gepasst haben. Das Team von den Rockets wusste genau, welche Stellschrauben gedreht werden müssen, um die gewünschte Zielgruppe zu erreichen.
Katarina Lukat
Personalberaterin
2 Wochen
26 Kontakte
(Linien-) Busfahrer – Goslar
In der Zusammenarbeit mit den Rockets ist mir insbesondere die Kommunikation positiv aufgefallen.
In der Zusammenarbeit mit den Rockets ist mir insbesondere die Kommunikation positiv aufgefallen. Anliegen wurden direkt bearbeitet und unsere Ansprechpartner:innen waren "rund um die Uhr" für uns erreichbar. Mit den Anzeigen hat PM Rockets genau uns getroffen, wie wir als Unternehmen ticken und wie unsere Busfahrer drauf sind. Auch das Schalten einer zweiten Kampagne stellte für das Team kein Problem dar - ein kurze Mail, das Angebot kam zur digitalen Unterschrift und das Kreativteam hat mit der Arbeit angefangen. Jederzeit wieder.
Anliegen wurden direkt bearbeitet und unsere Ansprechpartner:innen waren "rund um die Uhr" für uns erreichbar. Mit den Anzeigen hat PM Rockets genau uns getroffen, wie wir als Unternehmen ticken und wie unsere Busfahrer drauf sind. Auch das Schalten einer zweiten Kampagne stellte für das Team kein Problem dar - ein kurze Mail, das Angebot kam zur digitalen Unterschrift und das Kreativteam hat mit der Arbeit angefangen. Jederzeit wieder.
Georg Wilhelm Schmidt
Geschäftsführer
4 Wochen
41 Kontakte
Eine gute Zusammenarbeit hat für uns oberste Priorität. Deshalb prüfen wir gemeinsam in einem unverbindlichen Gespräch, ob wir zusammenpassen oder nicht - du brauchst nur 15 Minuten deiner Zeit.
